Union Employee Injury Benefits: What You Need to Know

¿Cómo protegen las prestaciones sindicales a los trabajadores lesionados?

¿Cuáles son las prestaciones sindicales comunes en caso de accidente?

Las prestaciones negociadas por los sindicatos varían mucho según el sector, el sindicato y las condiciones del convenio colectivo. Sin embargo, hay prestaciones sindicales comunes que ayudan a los trabajadores que se lesionan en el trabajo.

Workers’ Compensation Benefits Union Employees are Entitled to

Todos los trabajadores lesionados, incluidos los afiliados a sindicatos, tienen derecho a indemnización por accidente laboralque suele cubrir:

Gastos médicos de cualquier tratamiento relacionado con la lesión.
Prestaciones sustitutivas del salario, que son una parte del salario perdido, normalmente dos tercios de su salario medio semanal, que se abonan mientras se recupera. Es lo que se denomina Incapacidad Temporal Total (TTD).
Prestaciones por incapacidad temporal o permanente.
Rehabilitación profesional si no puede volver a su anterior empresa debido a la lesión.

Prestaciones de invalidez a las que tienen derecho los empleados sindicales

Si un accidente de trabajo le provoca una incapacidad permanente, podría optar a prestaciones de larga duración. Hay dos tipos distintos de prestaciones por incapacidad:

Incapacidad permanente parcial (PPD)⎯Se aplica cuando una lesión causa un impedimento permanente, pero usted todavía puede trabajar en alguna capacidad. Las prestaciones suelen calcularse en función de la parte del cuerpo lesionada y del grado de incapacidad. Por ejemplo, si su trabajo implica trabajo manual y ya no puede estar de pie durante largos períodos, es posible que pueda hacer la transición a un escritorio o un papel basado en la informática.
Incapacidad permanente total (PTD)⎯Se aplica a las lesiones catastróficas que le impiden tener un empleo remunerado. La PTD ofrece un reemplazo salarial continuo, a menudo para el resto de tu vida.

Su convenio colectivo puede establecer sus propias normas de cálculo y pago de las prestaciones por incapacidad, a menudo con mejores condiciones que las mínimas estatales.

Cobertura médica ampliada para los empleados del sindicato

La indemnización por accidente de trabajo estándar cubre todo el tratamiento médico necesario para una lesión relacionada con el trabajo, y lo más probable es que nada más allá de esto. Aunque algunos planes de salud te limitan a los médicos de una lista aprobada por la empresa, un convenio colectivo bien negociado por tu sindicato podría permitirte elegir el médico y la clínica que prefieras para el tratamiento. Esto puede darle la tranquilidad de saber que podrá recibir tratamiento de proveedores en los que confía.

¿Qué son los programas sindicales de protección del empleo y reincorporación al trabajo?

Una de las mayores preocupaciones tras una lesión laboral es la posibilidad de perder el empleo. Los contratos sindicales suelen incluir cláusulas de protección del empleo. Estas disposiciones pueden mantener su puesto durante un periodo de tiempo determinado mientras se recupera. Muchos convenios colectivos incluyen programas formales de reincorporación al trabajo, que te ayudan a reincorporarte a tu puesto con tareas ligeras o modificadas que se adaptan a tus limitaciones físicas.

Protección de las pensiones y jubilaciones de los empleados sindicados

Para los afiliados a un sindicato, las protecciones por lesiones suelen ir más allá de la atención médica y la reposición del salario, e incluyen también salvaguardias en materia de pensiones y jubilación. Si una lesión relacionada con el trabajo afecta a tu capacidad para seguir trabajando, tu contrato sindical puede proteger tus años de servicio y garantizar que se te paguen las prestaciones de jubilación que te corresponden. Esto significa que aún puedes optar a créditos de pensión, jubilarte con todas las prestaciones o acceder a disposiciones especiales de jubilación por incapacidad, de modo que no tengas que preocuparte por la seguridad económica aunque una lesión descarrile tu carrera.

¿Cómo reclamar prestaciones por accidentes laborales?

Reclamar prestaciones por lesiones puede ser un proceso abrumador y complejo. Aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a navegar y entender lo que debes hacer si te lesionas en el trabajo.

Revise el CBA⎯Su CBA tendrá toda la información que necesita para entender sus derechos sobre lesiones en el lugar de trabajo, seguridad y los beneficios a los que tiene derecho.
Comuníquese con las partes implicadas⎯Tenga una comunicación abierta y honesta con su empleador, representante sindical y proveedores de atención sanitaria. Una comunicación clara puede evitar malentendidos y agilizar su reclamación.
Siga los consejos de su médico⎯Seguir el plan de tratamiento de su médico es crucial no sólo para su recuperación, sino también para demostrar que se toma en serio su salud. No seguir el plan de tratamiento y faltar a las citas con el médico puede afectar a tu reclamación y hacer que te la denieguen.

What Should You Do When Your Workers’ Comp Was Denied?

Si le deniegan la indemnización por accidente laboral, it’s important to contact an abogado con experiencia en indemnización laboral para entender sus derechos y cuáles son los siguientes pasos. Con oficinas en Chicago, Cincinnati, Denvery MinneapolisPostman Law, además de servir a clientes en todo el país, se dedica a luchar por sus derechos y obtener la indemnización que se merece. Póngase en contacto con nosotros para una evaluación gratuita de su caso llamándonos al 844-POSTMAN o rellenar nuestro formulario en línea.

Cláusula de exención de responsabilidad: Esta entrada de blog tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Para obtener orientación específica sobre su situación, consulte a un abogado colegiado.

Preguntas frecuentes

A union worker can sue after a workplace injury, but deadlines and rules vary by state, so it’s important to speak with Postman Law’s union workers’ compensation lawyers so we can review your case and protect your rights.

Dependiendo de la situación, es posible que pueda recibir prestaciones por discapacidad del estado después de una reclamación de indemnización laboral, pero esto depende de su estado y de sus circunstancias específicas.

Para la mayoría de los empleados, la indemnización por accidentes laborales se rige íntegramente por la legislación estatal. Existen algunos programas federales de indemnización por accidentes laborales, pero se aplican a grupos específicos, como los empleados del gobierno federal, los trabajadores portuarios y algunos trabajadores del sector energético.

Por lo general, presentar una reclamación de indemnización laboral es responsabilidad del empleado. Aunque su médico o su empleador pueden ayudarle con el papeleo, en última instancia es usted quien debe presentar la reclamación y asegurarse de que se activen sus prestaciones. Contar con la ayuda de un abogado con experiencia puede ser de gran ayuda.

Sí, la indemnización por accidente laboral puede dejar de pagarse, sin embargo, las compañías de seguros suelen estar obligadas a enviar una notificación por escrito explicando por qué se suspenden las prestaciones. Si los pagos se interrumpen de forma inesperada, es importante ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidente laboral para saber qué hacer a continuación.

Es ilegal ser despedido por presentar una reclamación de indemnización laboral. FMLA solo te protege durante 12 semanas.

Nada Postman Law trabaja en base a honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga nada por adelantado. Sólo cobramos honorarios si ganamos su caso o aseguramos un acuerdo para usted. El honorario es típicamente un porcentaje de la compensación total que usted recibe.

Postman Law se especializa en casos de lesiones personales, incluyendo: accidentes de automóviles y camiones, lesiones por resbalones y caídas, negligencia médica, responsabilidad por productos defectuosos, muerte por negligencia, lesiones laborales, y mucho más. Nuestros abogados han conseguido más de $3 mil millones para más de 1.4 millones de clientes.

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